{"id":13,"date":"2026-05-31T04:26:19","date_gmt":"2026-05-31T07:26:19","guid":{"rendered":"https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/?p=13"},"modified":"2026-06-06T03:23:30","modified_gmt":"2026-06-06T06:23:30","slug":"nr-1-e-riscos-psicossociais-o-que-muda-para-as-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/nr-1-e-riscos-psicossociais-o-que-muda-para-as-empresas\/","title":{"rendered":"NR-1 e riscos psicossociais: o que muda para as empresas?"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-84\" src=\"https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/8c82f9e2-fa2a-4eb1-ac07-6ba8772316b3.png\" alt=\"\" width=\"1672\" height=\"941\" srcset=\"https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/8c82f9e2-fa2a-4eb1-ac07-6ba8772316b3.png 1672w, https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/8c82f9e2-fa2a-4eb1-ac07-6ba8772316b3-300x169.png 300w, https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/8c82f9e2-fa2a-4eb1-ac07-6ba8772316b3-1024x576.png 1024w, https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/8c82f9e2-fa2a-4eb1-ac07-6ba8772316b3-768x432.png 768w, https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/8c82f9e2-fa2a-4eb1-ac07-6ba8772316b3-1536x864.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1672px) 100vw, 1672px\" \/><\/p>\n<p>A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 trouxe um ponto de aten\u00e7\u00e3o importante para as empresas: a necessidade de considerar os riscos psicossociais relacionados ao trabalho dentro da gest\u00e3o de riscos ocupacionais.<\/p>\n<p>Na pr\u00e1tica, temas como sobrecarga de trabalho, ass\u00e9dio moral, estresse cr\u00f4nico, conflitos interpessoais, metas excessivas, aus\u00eancia de autonomia e falhas de gest\u00e3o passaram a exigir an\u00e1lise mais estruturada no ambiente corporativo.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a mudan\u00e7a n\u00e3o deve ser vista apenas como uma exig\u00eancia documental. Ela impacta a forma como a empresa organiza rotinas internas, registra medidas preventivas e demonstra que adotou provid\u00eancias efetivas para reduzir riscos \u00e0 sa\u00fade dos trabalhadores.<\/p>\n<p>Por isso, empresas que tratam o tema apenas como preenchimento de formul\u00e1rio podem enfrentar dificuldades em fiscaliza\u00e7\u00f5es, a\u00e7\u00f5es trabalhistas e discuss\u00f5es previdenci\u00e1rias.<\/p>\n<h2>O que s\u00e3o riscos psicossociais?<\/h2>\n<p>Riscos psicossociais s\u00e3o fatores ligados \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, \u00e0 gest\u00e3o, \u00e0s rela\u00e7\u00f5es profissionais e \u00e0s condi\u00e7\u00f5es em que a atividade \u00e9 exercida.<\/p>\n<p>Esses fatores podem afetar a sa\u00fade mental, emocional ou f\u00edsica do trabalhador quando a empresa n\u00e3o identifica, avalia e controla adequadamente as situa\u00e7\u00f5es de risco.<\/p>\n<p>No entanto, o tema n\u00e3o se confunde com uma an\u00e1lise da vida pessoal do empregado.<\/p>\n<p>O foco est\u00e1 nas condi\u00e7\u00f5es de trabalho e na forma como a empresa administra jornadas, metas, comunica\u00e7\u00e3o, lideran\u00e7a, conflitos, autonomia, suporte e preven\u00e7\u00e3o de condutas abusivas.<\/p>\n<h3>Exemplos de fatores de risco psicossocial<\/h3>\n<p>Entre os exemplos mais comuns, est\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>sobrecarga de tarefas;<\/li>\n<li>jornadas excessivas;<\/li>\n<li>metas incompat\u00edveis com a realidade do trabalho;<\/li>\n<li>ass\u00e9dio moral ou sexual;<\/li>\n<li>conflitos interpessoais recorrentes;<\/li>\n<li>aus\u00eancia de canais seguros de comunica\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>falta de clareza nas fun\u00e7\u00f5es;<\/li>\n<li>press\u00e3o organizacional excessiva;<\/li>\n<li>falta de apoio da lideran\u00e7a;<\/li>\n<li>ambiente de trabalho hostil ou desorganizado.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>O que muda com a NR-1?<\/h2>\n<p>A principal consequ\u00eancia pr\u00e1tica \u00e9 que os fatores psicossociais passam a integrar a l\u00f3gica do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.<\/p>\n<p>Assim, a empresa deve olhar n\u00e3o apenas para riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos ou ergon\u00f4micos, mas tamb\u00e9m para fatores relacionados \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho que possam gerar ou agravar danos \u00e0 sa\u00fade dos empregados.<\/p>\n<p>Segundo orienta\u00e7\u00f5es do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, as empresas devem realizar a\u00e7\u00f5es de preven\u00e7\u00e3o que incluam a identifica\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, no contexto da Avalia\u00e7\u00e3o Ergon\u00f4mica Preliminar e do GRO da NR-1.<\/p>\n<p>Portanto, a adequa\u00e7\u00e3o exige integra\u00e7\u00e3o entre sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho, recursos humanos, gest\u00e3o interna e assessoria jur\u00eddica.<\/p>\n<h2>Qual \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o entre NR-1, GRO, PGR e AEP?<\/h2>\n<p>A NR-1 trata do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, conhecido como GRO.<\/p>\n<p>O Programa de Gerenciamento de Riscos, chamado de PGR, \u00e9 uma das ferramentas centrais desse gerenciamento.<\/p>\n<p>J\u00e1 a Avalia\u00e7\u00e3o Ergon\u00f4mica Preliminar, prevista na NR-17, tamb\u00e9m deve dialogar com esse processo quando houver fatores relacionados \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, incluindo riscos psicossociais.<\/p>\n<p>Desse modo, a empresa deve evitar documentos isolados, contradit\u00f3rios ou meramente formais.<\/p>\n<h3>Documentos que podem precisar de revis\u00e3o<\/h3>\n<p>A depender da estrutura da empresa, pode ser necess\u00e1rio revisar:<\/p>\n<ul>\n<li>PGR;<\/li>\n<li>AEP;<\/li>\n<li>invent\u00e1rio de riscos;<\/li>\n<li>plano de a\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>pol\u00edticas internas;<\/li>\n<li>c\u00f3digos de conduta;<\/li>\n<li>canais de den\u00fancia;<\/li>\n<li>treinamentos de lideran\u00e7a;<\/li>\n<li>fluxos de apura\u00e7\u00e3o de reclama\u00e7\u00f5es;<\/li>\n<li>registros de medidas preventivas;<\/li>\n<li>pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas;<\/li>\n<li>documenta\u00e7\u00e3o trabalhista e de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>A documenta\u00e7\u00e3o precisa ser coerente<\/h2>\n<p>Um ponto sens\u00edvel dessa nova realidade \u00e9 a forma como a empresa descreve os riscos nos documentos internos.<\/p>\n<p>A inclus\u00e3o de fatores psicossociais no gerenciamento de riscos exige cuidado t\u00e9cnico e jur\u00eddico.<\/p>\n<p>Express\u00f5es gen\u00e9ricas, conclus\u00f5es amplas ou afirma\u00e7\u00f5es mal formuladas podem gerar d\u00favidas futuras em discuss\u00f5es trabalhistas, previdenci\u00e1rias ou administrativas.<\/p>\n<p>Por exemplo, reconhecer de forma imprecisa que determinado ambiente \u201cgera adoecimento ps\u00edquico\u201d pode produzir consequ\u00eancias diferentes de registrar, de maneira t\u00e9cnica, que certos fatores organizacionais foram identificados, avaliados e est\u00e3o recebendo medidas de preven\u00e7\u00e3o e acompanhamento.<\/p>\n<p>Portanto, a linguagem importa.<\/p>\n<h3>Coer\u00eancia entre diagn\u00f3stico e pr\u00e1tica<\/h3>\n<p>A empresa precisa demonstrar coer\u00eancia entre:<\/p>\n<ul>\n<li>o diagn\u00f3stico realizado;<\/li>\n<li>os fatores de risco identificados;<\/li>\n<li>as medidas propostas;<\/li>\n<li>os respons\u00e1veis pela execu\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>os prazos de acompanhamento;<\/li>\n<li>os registros de treinamento;<\/li>\n<li>a efetividade das a\u00e7\u00f5es implementadas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Assim, n\u00e3o basta preencher documentos de forma autom\u00e1tica ou aplicar question\u00e1rios sem crit\u00e9rio.<\/p>\n<h2>A empresa pode ser responsabilizada por adoecimento mental?<\/h2>\n<p>A responsabilidade depende da an\u00e1lise do caso concreto.<\/p>\n<p>Em eventual a\u00e7\u00e3o judicial, costuma-se discutir se existe nexo causal ou concausal entre o trabalho e o adoecimento alegado pelo empregado.<\/p>\n<p>Essa discuss\u00e3o pode envolver per\u00edcia, documentos m\u00e9dicos, hist\u00f3rico funcional, condi\u00e7\u00f5es de trabalho, comunica\u00e7\u00f5es internas, registros de den\u00fancias, afastamentos e medidas adotadas pela empresa.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 tende a aumentar a import\u00e2ncia da prova documental.<\/p>\n<p>Empresas que mant\u00eam pol\u00edticas meramente formais, sem aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica, podem ter mais dificuldade para demonstrar que adotaram medidas adequadas de preven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Por outro lado, empresas que estruturam corretamente seus documentos, registram provid\u00eancias, tratam den\u00fancias com seriedade e mant\u00eam rotinas preventivas tendem a estar em melhor posi\u00e7\u00e3o diante de fiscaliza\u00e7\u00f5es e lit\u00edgios.<\/p>\n<h2>O risco n\u00e3o \u00e9 apenas trabalhista<\/h2>\n<p>A discuss\u00e3o sobre riscos psicossociais tamb\u00e9m pode gerar reflexos previdenci\u00e1rios e administrativos.<\/p>\n<p>A depender do caso, afastamentos por transtornos mentais e comportamentais podem gerar debates sobre natureza ocupacional, estabilidade, indeniza\u00e7\u00f5es, benef\u00edcios por incapacidade e impactos em indicadores relacionados ao risco da atividade empresarial.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho e os \u00f3rg\u00e3os de fiscaliza\u00e7\u00e3o podem analisar documentos internos da empresa para verificar se as medidas preventivas foram suficientes ou se houve falha estrutural na gest\u00e3o de riscos.<\/p>\n<p>Por isso, a empresa deve tratar o tema como parte da sua governan\u00e7a trabalhista, e n\u00e3o apenas como uma exig\u00eancia de seguran\u00e7a do trabalho.<\/p>\n<h2>O que as empresas devem fazer agora?<\/h2>\n<p>A primeira provid\u00eancia \u00e9 evitar solu\u00e7\u00f5es meramente formais.<\/p>\n<p>A adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 NR-1 deve integrar uma pol\u00edtica s\u00e9ria de preven\u00e7\u00e3o de riscos, com atua\u00e7\u00e3o coordenada entre dire\u00e7\u00e3o, lideran\u00e7as, recursos humanos, seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho e assessoria jur\u00eddica.<\/p>\n<h3>Medidas recomend\u00e1veis<\/h3>\n<p>Entre as medidas recomend\u00e1veis, est\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>revisar o PGR com apoio t\u00e9cnico adequado;<\/li>\n<li>avaliar se os riscos psicossociais foram corretamente identificados;<\/li>\n<li>verificar a coer\u00eancia entre PGR, AEP, pol\u00edticas internas e pr\u00e1ticas de gest\u00e3o;<\/li>\n<li>estruturar canais de den\u00fancia seguros e acess\u00edveis;<\/li>\n<li>definir fluxos claros de apura\u00e7\u00e3o de reclama\u00e7\u00f5es;<\/li>\n<li>treinar lideran\u00e7as para preven\u00e7\u00e3o de condutas abusivas;<\/li>\n<li>documentar medidas preventivas e corretivas;<\/li>\n<li>revisar a linguagem usada nos documentos internos;<\/li>\n<li>alinhar sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho, recursos humanos e jur\u00eddico;<\/li>\n<li>evitar modelos gen\u00e9ricos sem adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 realidade da empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>O que evitar na adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 NR-1?<\/h2>\n<p>Algumas pr\u00e1ticas podem aumentar o risco jur\u00eddico da empresa.<\/p>\n<p>Por isso, \u00e9 importante evitar documentos padronizados que n\u00e3o reflitam a realidade do ambiente de trabalho.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 recomend\u00e1vel evitar diagn\u00f3sticos amplos sem plano de a\u00e7\u00e3o, question\u00e1rios sem metodologia, pol\u00edticas internas sem treinamento e canais de den\u00fancia sem fluxo de apura\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a empresa deve ter cuidado com documentos que reconhecem riscos de forma imprecisa, mas n\u00e3o indicam medidas concretas de preven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Desse modo, a adequa\u00e7\u00e3o precisa unir t\u00e9cnica, realidade operacional e seguran\u00e7a jur\u00eddica.<\/p>\n<h2>A an\u00e1lise deve ser individualizada<\/h2>\n<p>Cada empresa possui estrutura, porte, atividade, cultura organizacional e riscos pr\u00f3prios.<\/p>\n<p>Por isso, n\u00e3o existe um modelo \u00fanico capaz de resolver todos os casos.<\/p>\n<p>Uma empresa com trabalho em turnos, metas intensas, atendimento ao p\u00fablico ou equipes externas pode ter fatores de risco diferentes de uma empresa administrativa, familiar ou de pequeno porte.<\/p>\n<p>Assim, a an\u00e1lise deve considerar a realidade concreta da organiza\u00e7\u00e3o e as evid\u00eancias dispon\u00edveis.<\/p>\n<h2>Conclus\u00e3o<\/h2>\n<p>A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 inaugura uma fase mais exigente na gest\u00e3o de riscos trabalhistas e empresariais.<\/p>\n<p>O tema da sa\u00fade mental deixa de ocupar posi\u00e7\u00e3o perif\u00e9rica e passa a integrar o n\u00facleo das obriga\u00e7\u00f5es de preven\u00e7\u00e3o, governan\u00e7a e documenta\u00e7\u00e3o das empresas.<\/p>\n<p>Mais do que cumprir uma formalidade, a empresa precisa demonstrar gest\u00e3o consistente, documentada e efetiva dos riscos relacionados ao trabalho.<\/p>\n<p>Portanto, a revis\u00e3o jur\u00eddica dos documentos e das rotinas internas pode ser decisiva para reduzir inseguran\u00e7a, prevenir lit\u00edgios e estruturar uma atua\u00e7\u00e3o empresarial mais segura diante da fiscaliza\u00e7\u00e3o e do Judici\u00e1rio.<\/p>\n<p>O escrit\u00f3rio <strong> Bruno Caffaro Advocacia <\/strong> atua na an\u00e1lise de documentos trabalhistas, adequa\u00e7\u00e3o empresarial, preven\u00e7\u00e3o de riscos ocupacionais, pol\u00edticas internas, canais de den\u00fancia, sa\u00fade mental no trabalho e estrat\u00e9gias jur\u00eddicas para empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 inclui os riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais e exige aten\u00e7\u00e3o das empresas ao PGR, \u00e0 documenta\u00e7\u00e3o interna e \u00e0s medidas efetivas de preven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,10,6],"tags":[64,68,67,73,72,61,70,60,71,66,65,63,69,62],"class_list":["post-13","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-empresarial","category-noticias-juridicas","category-trabalhista-empresarial","tag-aep","tag-assedio-moral","tag-compliance-trabalhista","tag-documentacao-trabalhista","tag-gestao-de-pessoas","tag-gro","tag-ministerio-do-trabalho","tag-nr-1","tag-pgr","tag-prevencao-de-riscos","tag-responsabilidade-trabalhista","tag-riscos-psicossociais","tag-saude-mental-no-trabalho","tag-seguranca-e-saude-no-trabalho"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>NR-1 e riscos psicossociais: o que muda para empresas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entenda o que muda com a NR-1 e veja como empresas devem revisar PGR, AEP, pol\u00edticas internas e documentos preventivos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/nr-1-e-riscos-psicossociais-o-que-muda-para-as-empresas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"NR-1 e riscos psicossociais: o que muda para empresas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Veja como a NR-1 impacta a gest\u00e3o de riscos psicossociais, sa\u00fade mental, PGR, AEP e documenta\u00e7\u00e3o trabalhista das empresas.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/nr-1-e-riscos-psicossociais-o-que-muda-para-as-empresas\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Publica\u00e7\u00f5es | Bruno Caffaro Advocacia\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/BrunoCaffaroAdv\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-31T07:26:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-06T06:23:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/8c82f9e2-fa2a-4eb1-ac07-6ba8772316b3.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1672\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"941\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"brunocaffaro\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"brunocaffaro\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/brunocaffaro.com.br\\\/publicacoes\\\/nr-1-e-riscos-psicossociais-o-que-muda-para-as-empresas\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/brunocaffaro.com.br\\\/publicacoes\\\/nr-1-e-riscos-psicossociais-o-que-muda-para-as-empresas\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"brunocaffaro\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/brunocaffaro.com.br\\\/publicacoes\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b63246b587a116a554a7f9e3c850a4ee\"},\"headline\":\"NR-1 e riscos psicossociais: o que muda para as empresas?\",\"datePublished\":\"2026-05-31T07:26:19+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-06T06:23:30+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/brunocaffaro.com.br\\\/publicacoes\\\/nr-1-e-riscos-psicossociais-o-que-muda-para-as-empresas\\\/\"},\"wordCount\":1552,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/brunocaffaro.com.br\\\/publicacoes\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/brunocaffaro.com.br\\\/publicacoes\\\/nr-1-e-riscos-psicossociais-o-que-muda-para-as-empresas\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/brunocaffaro.com.br\\\/publicacoes\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/8c82f9e2-fa2a-4eb1-ac07-6ba8772316b3.png\",\"keywords\":[\"AEP\",\"ass\u00e9dio moral\",\"compliance trabalhista\",\"documenta\u00e7\u00e3o trabalhista\",\"gest\u00e3o de pessoas\",\"GRO\",\"Minist\u00e9rio do Trabalho\",\"NR-1\",\"PGR\",\"preven\u00e7\u00e3o de riscos\",\"responsabilidade trabalhista\",\"riscos psicossociais\",\"sa\u00fade mental no trabalho\",\"seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho\"],\"articleSection\":[\"Empresarial\",\"Not\u00edcias Jur\u00eddicas\",\"Trabalhista Empresarial\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/brunocaffaro.com.br\\\/publicacoes\\\/nr-1-e-riscos-psicossociais-o-que-muda-para-as-empresas\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/brunocaffaro.com.br\\\/publicacoes\\\/nr-1-e-riscos-psicossociais-o-que-muda-para-as-empresas\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/brunocaffaro.com.br\\\/publicacoes\\\/nr-1-e-riscos-psicossociais-o-que-muda-para-as-empresas\\\/\",\"name\":\"NR-1 e riscos psicossociais: o que muda para empresas\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/brunocaffaro.com.br\\\/publicacoes\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/brunocaffaro.com.br\\\/publicacoes\\\/nr-1-e-riscos-psicossociais-o-que-muda-para-as-empresas\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/brunocaffaro.com.br\\\/publicacoes\\\/nr-1-e-riscos-psicossociais-o-que-muda-para-as-empresas\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/brunocaffaro.com.br\\\/publicacoes\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/8c82f9e2-fa2a-4eb1-ac07-6ba8772316b3.png\",\"datePublished\":\"2026-05-31T07:26:19+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-06T06:23:30+00:00\",\"description\":\"Entenda o que muda com a NR-1 e veja como empresas devem revisar PGR, AEP, pol\u00edticas internas e documentos preventivos.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/brunocaffaro.com.br\\\/publicacoes\\\/nr-1-e-riscos-psicossociais-o-que-muda-para-as-empresas\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/brunocaffaro.com.br\\\/publicacoes\\\/nr-1-e-riscos-psicossociais-o-que-muda-para-as-empresas\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/brunocaffaro.com.br\\\/publicacoes\\\/nr-1-e-riscos-psicossociais-o-que-muda-para-as-empresas\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/brunocaffaro.com.br\\\/publicacoes\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/8c82f9e2-fa2a-4eb1-ac07-6ba8772316b3.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/brunocaffaro.com.br\\\/publicacoes\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/8c82f9e2-fa2a-4eb1-ac07-6ba8772316b3.png\",\"width\":1672,\"height\":941},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/brunocaffaro.com.br\\\/publicacoes\\\/nr-1-e-riscos-psicossociais-o-que-muda-para-as-empresas\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\\\/\\\/brunocaffaro.com.br\\\/publicacoes\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"NR-1 e riscos psicossociais: o que muda para as empresas?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/brunocaffaro.com.br\\\/publicacoes\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/brunocaffaro.com.br\\\/publicacoes\\\/\",\"name\":\"Bruno Caffaro Advocacia\",\"description\":\"Artigos e coment\u00e1rios sobre temas jur\u00eddicos relevantes para pessoas, fam\u00edlias e empresas.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/brunocaffaro.com.br\\\/publicacoes\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Bruno Caffaro\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/brunocaffaro.com.br\\\/publicacoes\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/brunocaffaro.com.br\\\/publicacoes\\\/#organization\",\"name\":\"Bruno Caffaro Advocacia\",\"alternateName\":\"Bruno Caffaro\",\"url\":\"https:\\\/\\\/brunocaffaro.com.br\\\/publicacoes\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/brunocaffaro.com.br\\\/publicacoes\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/brunocaffaro.com.br\\\/publicacoes\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/Gemini_Generated_Image_xz3xrdxz3xrdxz3x-1024x1024.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/brunocaffaro.com.br\\\/publicacoes\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/Gemini_Generated_Image_xz3xrdxz3xrdxz3x-1024x1024.png\",\"width\":1024,\"height\":1024,\"caption\":\"Bruno Caffaro Advocacia\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/brunocaffaro.com.br\\\/publicacoes\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/BrunoCaffaroAdv\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/caffarooficial\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/brunocaffaro\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/brunocaffaro.com.br\\\/publicacoes\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b63246b587a116a554a7f9e3c850a4ee\",\"name\":\"brunocaffaro\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/70822e1f97f560691928df17bb97c12371dc2ac1639082f36785fd194fa82e38?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/70822e1f97f560691928df17bb97c12371dc2ac1639082f36785fd194fa82e38?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/70822e1f97f560691928df17bb97c12371dc2ac1639082f36785fd194fa82e38?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"brunocaffaro\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/brunocaffaro.com.br\\\/publicacoes\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/brunocaffaro.com.br\\\/publicacoes\\\/author\\\/brunocaffaro\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"NR-1 e riscos psicossociais: o que muda para empresas","description":"Entenda o que muda com a NR-1 e veja como empresas devem revisar PGR, AEP, pol\u00edticas internas e documentos preventivos.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/nr-1-e-riscos-psicossociais-o-que-muda-para-as-empresas\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"NR-1 e riscos psicossociais: o que muda para empresas","og_description":"Veja como a NR-1 impacta a gest\u00e3o de riscos psicossociais, sa\u00fade mental, PGR, AEP e documenta\u00e7\u00e3o trabalhista das empresas.","og_url":"https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/nr-1-e-riscos-psicossociais-o-que-muda-para-as-empresas\/","og_site_name":"Publica\u00e7\u00f5es | Bruno Caffaro Advocacia","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/BrunoCaffaroAdv","article_published_time":"2026-05-31T07:26:19+00:00","article_modified_time":"2026-06-06T06:23:30+00:00","og_image":[{"width":1672,"height":941,"url":"https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/8c82f9e2-fa2a-4eb1-ac07-6ba8772316b3.png","type":"image\/png"}],"author":"brunocaffaro","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"brunocaffaro","Est. tempo de leitura":"8 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/nr-1-e-riscos-psicossociais-o-que-muda-para-as-empresas\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/nr-1-e-riscos-psicossociais-o-que-muda-para-as-empresas\/"},"author":{"name":"brunocaffaro","@id":"https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/#\/schema\/person\/b63246b587a116a554a7f9e3c850a4ee"},"headline":"NR-1 e riscos psicossociais: o que muda para as empresas?","datePublished":"2026-05-31T07:26:19+00:00","dateModified":"2026-06-06T06:23:30+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/nr-1-e-riscos-psicossociais-o-que-muda-para-as-empresas\/"},"wordCount":1552,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/nr-1-e-riscos-psicossociais-o-que-muda-para-as-empresas\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/8c82f9e2-fa2a-4eb1-ac07-6ba8772316b3.png","keywords":["AEP","ass\u00e9dio moral","compliance trabalhista","documenta\u00e7\u00e3o trabalhista","gest\u00e3o de pessoas","GRO","Minist\u00e9rio do Trabalho","NR-1","PGR","preven\u00e7\u00e3o de riscos","responsabilidade trabalhista","riscos psicossociais","sa\u00fade mental no trabalho","seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho"],"articleSection":["Empresarial","Not\u00edcias Jur\u00eddicas","Trabalhista Empresarial"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/nr-1-e-riscos-psicossociais-o-que-muda-para-as-empresas\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/nr-1-e-riscos-psicossociais-o-que-muda-para-as-empresas\/","url":"https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/nr-1-e-riscos-psicossociais-o-que-muda-para-as-empresas\/","name":"NR-1 e riscos psicossociais: o que muda para empresas","isPartOf":{"@id":"https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/nr-1-e-riscos-psicossociais-o-que-muda-para-as-empresas\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/nr-1-e-riscos-psicossociais-o-que-muda-para-as-empresas\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/8c82f9e2-fa2a-4eb1-ac07-6ba8772316b3.png","datePublished":"2026-05-31T07:26:19+00:00","dateModified":"2026-06-06T06:23:30+00:00","description":"Entenda o que muda com a NR-1 e veja como empresas devem revisar PGR, AEP, pol\u00edticas internas e documentos preventivos.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/nr-1-e-riscos-psicossociais-o-que-muda-para-as-empresas\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/nr-1-e-riscos-psicossociais-o-que-muda-para-as-empresas\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/nr-1-e-riscos-psicossociais-o-que-muda-para-as-empresas\/#primaryimage","url":"https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/8c82f9e2-fa2a-4eb1-ac07-6ba8772316b3.png","contentUrl":"https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/8c82f9e2-fa2a-4eb1-ac07-6ba8772316b3.png","width":1672,"height":941},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/nr-1-e-riscos-psicossociais-o-que-muda-para-as-empresas\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"NR-1 e riscos psicossociais: o que muda para as empresas?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/#website","url":"https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/","name":"Bruno Caffaro Advocacia","description":"Artigos e coment\u00e1rios sobre temas jur\u00eddicos relevantes para pessoas, fam\u00edlias e empresas.","publisher":{"@id":"https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/#organization"},"alternateName":"Bruno Caffaro","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/#organization","name":"Bruno Caffaro Advocacia","alternateName":"Bruno Caffaro","url":"https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Gemini_Generated_Image_xz3xrdxz3xrdxz3x-1024x1024.png","contentUrl":"https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Gemini_Generated_Image_xz3xrdxz3xrdxz3x-1024x1024.png","width":1024,"height":1024,"caption":"Bruno Caffaro Advocacia"},"image":{"@id":"https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/BrunoCaffaroAdv","https:\/\/www.instagram.com\/caffarooficial","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/brunocaffaro"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/#\/schema\/person\/b63246b587a116a554a7f9e3c850a4ee","name":"brunocaffaro","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70822e1f97f560691928df17bb97c12371dc2ac1639082f36785fd194fa82e38?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70822e1f97f560691928df17bb97c12371dc2ac1639082f36785fd194fa82e38?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70822e1f97f560691928df17bb97c12371dc2ac1639082f36785fd194fa82e38?s=96&d=mm&r=g","caption":"brunocaffaro"},"sameAs":["https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes"],"url":"https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/author\/brunocaffaro\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":95,"href":"https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13\/revisions\/95"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/brunocaffaro.com.br\/publicacoes\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}